如何在憋脚的企业文化中成长－我看职场之随想
小罕妈妈 写于 2010-11-05
（以下，小罕妈自称小图）
这是一个混乱的问题，说企业还在憋脚，就是说它还不能完全自行无病态健康发展，还在解决生存问题，还停留在基础层面，在这样的企业中打拼，无论你是处在哪一个层次，大家面对的其实都一样。小图就是这样，时间不长，几年也不算短，但这一痛的成长很磨练人，不是术业上的专攻而是心智的成长。当然每个人在不同的职务生涯中都会有这样那样的问题，只是要看这一段从业时间内，是否成长？长在哪了？是否值当！
所以，小图总结了好些成长训条，现实往往比想象还要重要。所以学会面对，学会机智处理，可能会受益非浅。希望有用：）
１．如果你的老板是位爱面子工程，那你一定学会，应付工作与表面成绩，这一点比傻干实惠。光干不会表现，可能前面的全是徒劳。
２．坚持很关键。有些事，有些判断往往很难选择，老板其实也在探听你的态度，所以坚持你认为的，只要是正确的，老板一定会认为你是执着的人，这会为你以后的工作中打出很高的印象分。任你千方百计的折腾 我有亘古不变的决心 都是我的！！
３．强势不在于言语和行为，而是你的成绩和实力。所以你说的再多，没有工作成绩是占不住的。有了成绩，发再大的火，老板也会让你三分。小图之所以嚣张，不是因为小图有背景进来，而来小图确实干出了成绩，毫不谦逊地讲，移动互联网 我能，
运营管理 我不差。
运营管理 我不差。４．如果你与老板是水火不融，那我奉劝你还是要尽早打算。人之长情，只有相互欣赏并尊重的人，才可以坚持走下去，职场也是一样，相互不待见，早晚崩。
５．底线和人格 职场有自己的定律，小图一直用自己的人格来做事，首先是真诚，认真，负责，良心，公平，正义，然后是坚持，努力，学习，底线就是别动了我的人。
６．巧用工具，沟通已经不是简单的对话了，我们有很多的实效沟通工具，SMS，EMAIL，电话，便条。不同的人要用不同的方法，您的老板不会看短信，你发再多也无用。如果你的老板喜欢用邮件往来，那你一定要学会凡事在邮件做标记，保存，然后及时在线。如果老板就是喜欢当面沟通，那咱就聊吧，反正说话不会累死人。
７．不要怕跟老板顶嘴，最重要的是就事论事，别扯其他的。私企就是这样，CEO决定一切。把他一个人说通了，你的上层关系就牢靠了。
８．老板不怕出花样，就怕一层不变，所以无论你是哪个岗位上的人，都要学会思变，求变，既得到重视也会有更多的机会。千万不要做个木头人，千变万化的世界已经容不得人有时间去发呆了。
９．最后一条，通律：跳到哪都一样，最重要的是你想得到什么？金钱？地位？快乐？成绩？分门别类，去考虑你的职业和企业的选择，是最合情理的。小图之所以在坚持，是因为想得到成绩。有了成绩，走到哪儿咱都敢。
ps
小图，一直在寻找能够完全信任并肩作战的挚友可以一同开拓事业，并坚信会有，虽然还未遇见。
共 2 条评论
birds~~ [2010-11-07 17:55:02]
obama [2010-11-08 09:09:49]
